宁夏出新规让乡村教师下得去留得住教得好

　　●乡村教师补贴人均每月最高1100元，最低500元

　　●乡村教师评职称不作外语成绩、发表论文要求

　　●严禁以任何形式占用乡村中小学教职工编制

　　●城市教师晋升中高级职称应在乡村学校任教1年以上

　　宁夏27%的初中、41%的小学、30%的幼儿园在乡村，如何提升乡村教育质量，解决乡村教师“下不去、留不住、教不好”的问题？3月22日，记者从宁夏回族自治区教育厅召开的《宁夏回族自治区乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》新闻通气会上获悉，今年起，宁夏将切实提高乡村教师的生活待遇、盘活教育资源，让除城市之外、包括特岗教师在内的所有在编在岗乡村教师都享受利好政策。

　　根据《实施办法》，宁夏将提高义务教育阶段农村学校教师补贴标准，山区人均每月由200元提高至500元，川区人均每月由120元提高至300元，与乡镇工作者补贴累加后，乡村教师补贴最高达到1100元，最低达到500元。各市、县(区)每年将按10%的比例评选乡村骨干教师，并给予奖励补助。乡村教师夫妻双方均在同一县域内工作的，在自愿的情况下，由市、县(区)负责选调一方到离家近的学校工作。

　　宁夏将对乡村教师在评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，重点考察师德素养、工作业绩、一线实践经历。对长期在乡村学校任教且现仍在农村教学岗位上，连续工作15年晋升中级职称，连续工作25年晋升副高级及以上职称，且历年年度考核合格以上的教师，经所在单位研究同意，教育部门审核，公示无异议的，可不受专业技术岗位结构比例限制，直接参加专业资格评审。同时，城市中小学教师晋升中高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历。为解决长期以来乡村教师特别是偏远乡村教师“下派难”的问题，《实施办法》还将加强乡村教师本土化培养。自2016年起，将地方免费师范生计划由每年200名扩大到300名，由区内高等院校定向培养“一专多能”的教师，协议到乡村学校任教。继续实施国家和地方农村义务教育阶段教师特岗计划，加大音乐、体育、美术等师资紧缺学科教师的招聘数量。对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，由各市、县(区)财政按照每人每年20000元的标准予以补助。同时，加强中小学教职工编制动态管理，县级机构编制部门会同教育行政部门依据班额、生源等情况，在自治区核定的中小学教职工编制总量内，将对本地区中小学教职工编制及时进行调整，重点向教学点、村小学倾斜，保证教学点师资配备和学生安全，确保乡村学校开足开齐国家规定的课程。严禁在有合格教师来源下“有编不补”、长期使用临聘代课人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。

　　据介绍，将有占全区中小学教师总数50%左右的乡村教师受益于《实施办法》。到2017年，宁夏将力争全区乡村学校优质教师多渠道扩充，乡村教师资源配置明显改善，教育教学能力稳步提升，合理待遇依法保障，职业吸引力明显增强，形成“下得去、留得住、教得好”的局面。到2020年，培养出一支素质优良、数量充足、结构合理的乡村教师队伍。