新华网银川8月30日电（记者谢建雯）30日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅组织召开了“全区职称评审体制机制改革推进会”，以品德、能力、业绩、贡献为评价导向，破除唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历倾向，多举措构建科学规范有效的职称评价体系，为人才职称评价“松绑”，激发人才创新创造活力。
“全区职称评审体制机制改革推进会”现场。新华社记者谢建雯摄
针对评价标准简单量化、一刀切等问题，宁夏坚持分类评价，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准；实施多维度评审，根据不同行业领域特点，综合运用考试、评审、考评结合等多种评价方式，避免简单用论文、奖项数量、工作年限和学历层级判定评审结果，如对教师系列职称评审，以教学满意度作为评价要素侧重检验教师讲课能力，对临床医务人员职称评审，重点考察其解决疑难杂症能力和临床手术能力等。
为避免出现外行评价内行、杂家评价专家的现象，宁夏深化“放管服”，向高等院校、三甲医院、科研院所、新闻传媒集团、大型骨干企业等用人单位直接下放职称评审权限，由用人单位自设标准、自主评审；同时建立高水平评审委员会，提高职称评价的科学性、专业性和针对性。
据了解，当前宁夏已增设快递工程、技术经理人等8个评审专业，并将原来未设置正高的职称系列全部设置到正高级，职称评审体系更加健全；修订完善45个系列（专业）职称评价标准，职称评价标准更加完善；畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业人员职称申报渠道，打破户籍、身份、档案、人事关系等限制，创新性开展高素质农民职称评审，职称评价机制更加多元。（完）
