近日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅印发《关于优化完善事业单位岗位设置和聘用管理有关政策的通知》，聚焦新时代人才强区战略目标，创新性提出一系列优化完善事业单位岗位管理和聘用的举措，持续为事业单位放权松绑，激活事业单位人才干事创业“一池春水”。
在完善政策设计方面，宁夏坚持规范和优化并举，如明确岗位类别和数量动态调整和统筹设置情形，规模小、人员少、专业领域相近的事业单位，以及实行“县管校聘”改革或县域医共体改革的事业单位，可按规定统筹设岗，进一步提升岗位职数使用效力；明确“双定向”岗位实行“总量控制、职数单列、动态管理”，已聘用人员在岗位职数总量内按规定正常晋级，定向岗位可聘用取得职称较长时间未聘人员和临近退休人员，确保定向岗位规范使用的同时发挥最大效力，惠及更多基层人才。
此外，宁夏还坚持激励和引导并重，激发用人单位自主活力。针对事业单位存在的评聘矛盾等制约事业单位发展的实际问题，宁夏实行周期性全员岗位竞聘激励机制，对岗位“能上能下”效果明显的事业单位给予政策上倾斜突破，允许通过竞聘跨级晋升和等级内跨档晋升，专业技术正高级和副高级岗位比例可适当倾斜；自治区全职引进和自主培养的博士研究生及以上专业技术人才，取得职称资格的，可不受岗位结构比例限制聘用相应岗位最低等级。
同时，根据人才引进和事业发展需要，宁夏对人才密集事业单位持续优化岗位聘用政策供给，开展自主确定专业技术岗位结构比例试点，对高等院校建立实施“预聘—长聘”制度，引导高校完善人才竞争和流动机制，为人才创新提供人事政策新支撑，全面激发事业单位人才干事创业活力。（完）
(责任编辑：张云文)
