10月8日，西宁市2016年乡镇换届工作圆满收官。此次乡镇换届，西宁市认真贯彻落实省委安排部署，在省委组织部和省换届风气督查组的有力指导下，紧盯“四个好”和“三零”目标，以“筑堤守坝”的精神，层层压实工作责任，落细落小工作措施，严把人选资格条件，切实加强风险防控，高质量完成了乡镇换届各项工作。全市50个乡镇中，有25个乡镇党代会实现组织提名的人选全票当选，29个乡镇人代会实现组织提名的人选全票当选，其余乡镇组织提名人选均高票当选。

　　在乡镇换届过程中，西宁市把严的要求贯穿全过程，坚持抓早抓小、纪律先行，采取多种措施广泛宣传“九严禁”换届纪律要求，确保换届纪律宣传教育全覆盖。成立了换届风气督查组，形成了省市县三级联动督查。抽调精干力量组建了违反换届纪律专门查核组，编印了《西宁市严肃换届纪律汇编》，制定《县区乡镇换届选举突发事件应对处置预案》，出台《西宁市违反换届纪律责任追究办法》，确保了换届选举工作顺利进行。

　　市委主要领导与各县区委书记集体谈心谈话，组织召开乡镇换届工作推进会，向50个乡镇党委书记面对面讲清“三零”目标的政治责任、政策底线和纪律要求，切实把换届工作“三零”目标放在心上、扛在肩上、抓在手上。各乡镇党委书记一一表态，立下“军令状”，所有乡镇党委书记签订“零落选”承诺书。按照要求，市委组织部在分析研判以往换届工作典型案例、深入调查研究的基础上，及早谋划，制定出台了《西宁市党代表、人大代表、政协委员推荐提名审核办法(试行)》，严格审核把关人选资格条件。目前，全市各县区共选拔70名优秀“三类人员”进入乡镇领导班子，其中从乡镇事业编制人员中选拔47名，从优秀村干部中选拔4名，从大学生村官中选拔19名，有效调动了基层干部的工作积极性。同时，每个乡镇至少配备了1名女干部和1名30岁左右的年轻干部，进一步优化了乡镇领导班子结构。