大西北网讯 为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，青海省人力资源社会保障厅采取六项务实举措，开展易地扶贫搬迁就业帮扶工作，确保易地搬迁群众“稳得住、有就业，逐步能致富”。
开展调查摸底。组织全省各级人社部门全面摸清本地区易地搬迁群众就业情况，掌握搬迁群众就业能力、就业意愿和培训需求，及时录入“金保工程”信息系统，建立易地搬迁建档立卡贫困户后续产业就业台账，对后续产业和收入情况进行统计监测。
建立就业服务体系。在全省26个搬迁贫困人口800人以上的集中安置区设立公共就业服务站或窗口，提供“一站式”就业服务，开展政策宣讲、调查统计、协助组织培训、劳务输出等就业服务。
举办线上线下招聘活动。适时组织开展线上线下公共就业服务专项活动，把“送政策、送岗位、送补贴、送培训”等援助帮扶活动举办到搬迁群众人口较多的安置区，确保劳动力转移就业岗位信息及时、有效、畅通。
开展职业技能培训。对有就业意愿和培训需求的易地搬迁劳动力，开展有针对性的职业技能培训，对有就读技工院校意愿的易地搬迁贫困家庭子女积极推荐参加技工教育，落实资助政策，在安排实习、推荐就业等方面优先享受政策，确保有富余劳动力的建档立卡搬迁户，每户至少有一人通过职业技能培训实现稳定就业。
组织转移就业。发挥东西部扶贫劳务协作、对口支援和省内“海西枸杞采摘”等劳务对接机制作用，组织人力资源服务机构、劳务经纪人等市场主体深入易地扶贫搬迁区，持续为有转移就业意愿的劳动力提供岗位信息和“点对点”劳务对接服务。
促进就地就业。充分发挥人社部门牵头协调作用，会同相关部门建立易地搬迁就业帮扶协调机制，在当地重点项目建设、主导产业发展、扶贫车间用工和开发公益性岗位等方面，支持易地搬迁安置区群众就地就近就业。
(责任编辑：苏玉梅)
