大西北网讯  为进一步加强村级后备干部队伍建设，今年以来西宁市全面推行村级后备干部培养晋级工作机制，着力打造一支能力突出、群众公认、作用明显的村级后备干部队伍。

 

　　西宁市紧密结合村干部队伍实际，围绕工作业务能力、综合素质等方面情况，通过召开党员群众会、发放意见征求表等方式，按照村“两委”初评、乡镇党委复核、县区委组织部审定的程序，确定后备干部人选，建立一、二、三级台账。根据人员不同情况分类施策，对纳入三级台账的村级后备干部，安排经验丰富、能力较强的离任村干部、老党员，围绕村级事务管理和群众工作进行帮带提升；对纳入二级台账的，乡镇党委指定一名村“两委”班子成员结成帮带关系，手把手教方法。对纳入一级台账的，乡镇党委安排包片领导和包村干部进行常态化帮带指导，引导积极参与村级事务管理。

 

　　对纳入三级台账的村级后备干部，通过划分“党建网格”，由村级后备干部担任网格员等方式进行培训锻炼；对纳入二级台账的村级后备干部，乡镇党委督促村“两委”积极安排走访入户、环境清扫、服务集体经济和发展项目等具体事务的方式锻炼提升能力素养；对纳入一级台账的，按照在任村干部的标准合理安排各项工作，不断提高党员群众的认同感。同时结合村干部培训、冬春季轮训等，以理论培训与实践锻炼相结合、赴外培训与县内观摩相结合等方式，在一线锤炼和锻造村级后备干部队伍。