大西北网讯  昨日，记者从城关区委组织部获悉，该区为了深化干部人事制度改革，规范领导干部选拔任用提名工作，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，积极探索初始提名方式，不断规范初始提名程序，加强初始提名监督管理，以提高选人用人公信度。

　　据介绍，城关区为了深化干部人事制度改革，根据领导班子和干部队伍建设需要，在坚持组织部门推荐提名的基础上，积极拓宽干部选拔来源，推行多种推荐提名方式，包括：领导干部推荐提名、干部个人自荐提名、单位党组织推荐提名、全委会推荐提名等，进而实现由“少数人选人”、“在少数人中选人”向“多数人提名”、“在多数人中选人”的根本转变。同时明晰了提名主体，即按照知情度、代表性和利益相关性原则，坚持分类确定提名主体，对街道和区直部门党政正职的提拔和平职交流人选，原则上以组织推荐提名为主，同时受理个人推荐提名；街道和区直部门副职的提拔和平职交流人选，原则上以单位党组织推荐提名为主，若有需要也可由组织部门推荐提名。初始提名根据情况可单独使用，也可几种方式同时使用，多渠道多层次初始提名，可使干部选任视野更加宽广。

　　为使干部初始提名过程更加透明，城关区对初始提名程序进行了规范，制定了严格的“提出动议、提名预告、推荐提名、组织审查、汇总分析、酝酿人选、确定提名、考察任用”八项程序规定，要求每个环节不得违规操作。与此同时，为确保初始提名工作的公平公正，城关区合理界定提名责任，实行初始提名责任制，按照“谁提名谁负责”的原则，提名人对提名推荐行为承担相应责任。并实行干部任用提名工作责任追究制度，对在推荐提名过程中隐瞒提名人选存在重要问题的或搞人情提名、许诺提名、贿赂拉票提名等造成选人失察失误的，因跑风漏气泄漏机密的，不严格履行职责造成审查失实的，依据党纪政纪有关规定对主要责任人和有关责任人进行严肃处理，确保了初始提名工作的有序开展。（更多内容请点击大西北网http://www.dxbei.com/）