大西北网讯    近日，记者从七里河区了解到，“十三五”期间，七里河区将严格贯彻“党管人才”要求，积极谋划人才工作六大举措，为 “十三五”开好局起好步奠定人才基础。

　　——优化提升人才工作格局。完善党管人才领导体制和工作格局，强化人才科学观意识，加强宏观指导和督促检查。完善党委人才工作领导小组会议制度，每半年召开一次，凡涉及人才工作的重大事项、重要决策，提交人才工作领导小组会议进行审议。健全完善《人才工作目标责任制考核办法》，半年一总结，全年一考核，并将考核结果作为年底各级领导班子和领导干部绩效考核重点内容。

　　——丰富拓展人才培养平台。依托浙江大学党政人才培养基地和西北师范大学科级干部培训基地，组织培训各类党政人才。依托西湖街道建成社会工作者人才实践基地，培训社会工作人才。通过专家讲座、外出观摩等方式，积极组织开展电商培训。采取“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”等形式，创新开展“参与式”培训、订单培训、定向培训、按需培训，加强农业实用人才的培养开发。

　　——多措并举抓好人才引进。按照“不求所有、但求所用”的思路，落实《柔性引进高层次人才暂行办法》，采取项目合作、技术入股、有偿咨询、课题研发、短期租赁等多种形式招才引智，充分利用国家和省市平台，从国家、省、市有关部门、金融机构、高等院校引进一批金融人才和科技人才来我区挂职。依托“两区”、科研院所、医疗机构、企业等用人主体，大力引进急需紧缺高层次及实用人才。依托彭家坪产业研发基地中国兰州留学人员创业园、万华大厦物联网产业、三维软件产业园、西果园百合电商小镇四大创业平台，力争做到引进一批人才，培育一批团队，带动一批项目，形成一批新兴产业，以激发全社会创新创业活力。

　　——着力强化人才项目的引领带动。坚持“项目与人才互促互融、共同推进”的工作思路，积极申报对接国家和省市区重大人才项目，重点围绕九大人才工程争取上级部门的资金和政策支持。各部门、单位和乡镇街道要增强立项意识，加强协调联系，争取早立项、多立项，力争在人才工作项目上有大的突破。以精准扶贫为着力点，注重人才项目向贫困乡镇、村倾斜，支持各类农业实用人才的培养开发，逐步在贫困乡镇挖掘和建立紧贴产业、各具特色、管理规范的农村实用人才培养实训基地。

　　——不断提升人才服务水平。认真贯彻落实《七里河区关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》，建立完善党委联系专家制度和重大决策专家咨询制度，定期不定期组织开展专家咨询服务活动，听取和征求各类人才对于我区建设的意见建议。充分发挥组织部门“人才之家”作用，通过实地调研、调查问卷、座谈等方式帮助解决引进人才在住房、就医、子女上学等方面的需求和困难。探索建立人才关怀激励、表彰奖励、人才慰问、引进急需紧缺人才公寓等保障机制，落实引进人才优惠政策，优化创新创业环境。

　　——落实干部人才服务精准扶贫的各项措施。全面贯彻落实《七里河区关于精准扶贫干部人才支持计划的实施方案》，着力实施干部挂职精准扶贫、农村党员素质提升、农村实用人才培养开发、专业技术人才对口帮扶等10项重点工作任务，按照方案要求，明确阶段目标、重点工作、保障措施、牵头领导、完成时限，有序推进各项任务落到实处，助力精准脱贫。