大西北网4月1日讯 2014年，全市劳动人事争议仲裁部门共处理劳动人事争议案件1392件，其中立案处理1120件，结案1065件，案外协调处理272件，总结案数1337件，受案率100%，按期结案率96%。今年，我市劳动人事争议仲裁目标是，力争年末案件按期结案率达到95%以上。这是昨日记者从市人力资源和社会保障局了解到的。
　　
　　据了解，2014年全市案件受理数较2013年上升73.3%，主要集中在非公企业。由于非公企业管理不规范，法律意识淡薄，特别是部分非公企业不为劳动者缴纳社会保险、不签劳动合同、不发放加班工资、随意解除劳动关系的现象时有发生，导致争议案件数量增加。
　　
　　从所有受理的案件来看，劳动报酬及劳动关系是劳动人事争议的主要内容。劳动报酬类占47.4%；确认劳动关系占18.2%；社会保险争议占12.1%，其中工伤保险占10.9%；解除、终止劳动合同争议占11.3%；其他争议占11%。主要原因是部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织在聘用劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者时，不签订书面劳动合同，都是口头约定，容易产生各种争议和纠纷。
　　
　　 (责任编辑：鑫报)