选人用人要能者上庸者下劣者汰

　　甘肃出台推进领导干部能上能下实施细则

　　大西北网8月14日讯 因决策严重失误等原因被问责追究的领导干部要下，为官不为、慵懒散拖，不适宜担任现职的领导干部也要下。为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，我省根据有关党内法规和法律法规，近日制定出台了《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》。

　　推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。《实施细则》在全部对应中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》内容的基础上，结合甘肃实际进行了细化，比较具体地明确了干部“下”的情形、程序和方式等有关内容，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　根据《实施细则》的规定，我省有六类干部将下：一是到龄免职（退休）。干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。二是任期届满离任。严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。明确要求党政领导干部在同一职位上任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务，并提出了任期内考核和结果运用的具体要求。同时，明确提出省、市（州）直部门中从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等管钱、管人、管物的重点部门主要领导，市（州）、县（市、区）纪检监察机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导定期交流的相关内容。三是问责追究。《实施细则》依据中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，在中央《若干规定》提出的对党政领导干部实行问责的具体情形的基础上，补充完善了问责追责的相关内容，明确了问责的方式和程序。同时，根据《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》，提出对扶贫任务重的市、县主要领导和分管领导在扶贫任务未完成之前，原则上暂不做工作调整，“精准扶贫精准脱贫效果不明显”的将问责。四是不适宜担任现职调整。干部不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，经组织提醒、教育和函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。五是不能正常履职调整。细化了因健康原因无法正常履职予以免职的规定；增加了《干部任用条例》中有规定、在干部管理中经常遇到的“非组织委派离职学习和其他原因不能正常履职”等有关情形，明确了处理规定。六是违法违纪免职。明确了干部违纪违法应当免职的，将按规定程序及时予以免职。