大西北网讯 近日，兰州新区教育文化体育局结合“治、转、提”专项行动，对自身在师资队伍建设、项目建设、教育教学质量提升和机关干部管理等方面存在的不足进行全面“体检”，促干部作风转变。
结合实际真查。要求各处室、各学校围绕工作实际，逐一对照“慵、懒、散、慢、混、卡”作风顽疾，对症真查，避免查摆问题“眉毛胡子一把抓”、大而化之、笼而统之。同时，查改工作坚持问题导向，尤其对自身存在的突出问题要开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查，切实做到循序渐进、不留盲区。
多种方式细查。通过多种方式，既深入查找处室、单位作风问题，又深入查找干部个人作风问题；既通过座谈会、个别谈话等方式面对面查找问题，又通过设立征求意见箱、发放征求意见函等方式，面向社会查找问题；同时，认真开展批评和自我批评，领导班子成员既带头查、互相提，又帮助引导分管处室和干部个人查摆问题，严肃点明存在的作风问题；各处室、各学校之间互相评、帮忙找；干部职工既自己查、互相找，又积极主动向领导班子和班子成员提出意见建议。
见事见人实查。将查找问题具体到事、具体到处室、具体到岗位、具体到人。各处室、各学校认真梳理查摆问题，围绕作风建设和党风廉洁建设实际，深入分析研判领导班子和干部队伍存在的突出问题，真正找出“背手干部”“挥手干部”“甩手干部”“伸手干部”的典型，重拳整治、严厉问责。
强化责任整改。对查摆出来的问题，分别建立单位、处室、个人问题清单，建立完善整改台账，明确整改时限、责任人和问责处理意见，实行挂账销号。通过一级抓一级、层层抓落实，督促各处室、各学校负责人切实履行主体责任，做好压力传导，确保问题找全面、整改见实效。
