甘肃省妇联、省人社厅等7部门近日制定出台《甘肃省促进女性公平就业工作的意见》，这是甘肃省首个由多部门联合制定，较为系统全面阐述维护女性公平就业权益主要精神的规范性文件。

 

    《意见》以解决妇女和家庭最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，在重点难点问题上大胆创新，在两个方面属于全国地方性首创。一是倡导性提出“各相关部门积极推动政府逐步完善女性生育社会保障体系，建立激励机制，对女性职工达到一定比例的用人单位在税费减免、融资贷款等方面给予一定的政策奖励”。二是提出妇联组织积极推动地方立法，强化男性家庭照料责任，探索建立“亲职假”制度。“亲职假”指为有抚育照料责任的职业男性，每年提供一定时间带薪或带半薪假期，用于照料孩子及进行亲子、家庭活动。

 

    《意见》进一步明确了用人单位的责任，提出各级各部门要通过宣传，让用人单位了解女性劳动权益相关规定，自觉增强主体责任意识和社会责任意识；要提供平等的招聘及录用机会，不能有男性优先这种带有性别歧视的条件；要实行薪酬平等、同工同酬制度和在职培训平等、职业发展平等。《意见》注重执行力，明确并细化了政府部门、社会团体等在促进女性公平就业工作中应尽的责任和义务；对重点行业、企事业单位招用女性，保障女性劳动用工合法权益方面加大监督管理力度，明确了处罚的约束性条款，避免了推诿扯皮，使《意见》的强制性和威慑力大大增强。