大西北网金昌讯（本网首席记者刘建斌特约记者静奇）金川集团把推进产业工人队伍建设改革作为公司改革发展的重中之重，从解决产业工人普遍关心的突出问题入手，破除制度机制障碍，建立健全和落实各项制度，努力让产业工人有地位、有前途、有获得感，为企业高质量发展汇聚了强大动力。

　　

　　完善主人翁制度安排，让产业工人有地位。金川集团积极为产业工人参政议政和参与企业管理创造条件。在推选人大和政协任职人选时，注重推荐产业工人，公司在省、市、区人大和政协的任职人选中，产业工人占比由2020年前的26%提高到30%；建立完善制度，让产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会等。产业工人在一线党支部支委的任职比例从2020年前的15%提高到22%，在公司工会的任职比例从6%提高到18%、在公司职工代表中的占比从40%提高到60%。加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2020年发展党员128名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从2020年前的50%提高到60%、“金川工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。广泛宣传产业工人劳模，建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地位、受尊重。

　　

　　创新职业发展机制，让产业工人有前途。金川集团拓展产业工人发展通道，为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人、首席工程师、首席技师及“阶梯型”晋升技术等级、技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等5条职业发展通道。2020年，1347名产业工人晋升技能等级；3名业绩突出、现场管理能力强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人；23名一线工人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师。鼓励产业工人创新创效，推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的265万元利润，全部用于奖励成果创造人。推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不设门槛、不问身份。截至目前，1081名一线工人参与科研攻关项目235个，全部享受项目津贴。探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“陇原工匠”和“甘肃省技术能手”的产业工人每人2万元至10万元的一次性奖励。

　　

　　强化收入待遇保障，让产业工人有获得感。金川集团持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续3年超过13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予500、1000至2000元的高技能人才津贴。强化产业工人安全和健康保障。做好安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用1.86亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检2.07万人次，举办健康讲座230场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100万元。畅通产业工人表达诉求通道。充分运用“金川云社区”等新媒体平台，方便产业工人反映问题、提出意见建议。截至目前，“云社区”累计访问量达452万次，使用2.43万人（次）。