能够被“利用”，其实是一种幸福。天生我材必有用，——即使你有再多的才能，不被利用自己也无从发挥。在工作中被利用，你才能闪光，才能创造和实现自身价值，在企业中能够被利用，你才算是真正有用。

　　“最近过得怎么样？”“唉，还不是给别人打工，瞎混呗！”这样的回答在我们身边到处都是，但是不要因为耳边常常充斥着这样的抱怨，就随波逐流了。一旦有了这样的牢骚，就显示出工作态度上的懈怠和进取心的消退，这是一个危险的信号。

　　你的价值正是在工作中得以体现的。不怕被利用，就怕你没人用，你每天都忙碌于工作，说明老板相信你有完成工作的能力，愿意将重任交给你。

　　其实，利用与被利用都不重要，重要的是自己还有被利用的价值，自己还有去利用的头脑。当你没有任何价值的时候，恐怕想被利用都是一件难事；当你不想再发展的时候，有可以被你利用的资源，也会被错过浪费掉。

　　从利益的角度来看，雇用者与被雇用者的关系应该是平等的，也永远都是双向的，也就是说，被雇用者永远不要以为自己只是被利用的对象。工作是一个团队，每个人都是有付出才有回报。

　　总认为自己为公司工作是在被利用，就自动把自己摆放在一个打工者的位置上，久而久之，你便会潜意识地认为自己永远只是一个小小的职员，不配实现更大的价值，渐渐地，你就真的只能是一个职员了。

　　利润是企业生存的命脉，任何一个老板都希望在经营中追求利益最大化。在企业用人时一些有能力的员工都会被赋予更多的任务，当然，他们也会拥有更多的薪水和机会。

　　如果你在工作中总是感觉很轻松，压力不大，任务不多，甚至经常感觉无事可做，那不是一种好现象，那恰恰说明在老板眼中，你只是一名可有可无的员工。

　　公司与其员工间是合作的关系，这应该是一种相互促进的关系。对于员工来说，工作首先是个人学习的平台，个人所有成就的基础来自于努力，但是得以实现的平台是公司为你创造的。

　　自我暗示的力量是非常强大的，正像越是骄傲的人，越说明其内心的自卑。内心真正的强大，不是反对“利用关系”，而是正视职场中的所有。

　　一个目光远大的企业家，永远要懂得只有通过先进的企业文化将员工的能力发掘出来，培养和谐的企业内部环境，自己的企业才会取得成功。而一个优秀的员工只有对自己的工作产生了归属感时，才会充分地调动自己的积极性。

　　1957年的春天，李嘉诚还不是响当当的亚洲首富，当时他也只是一个普普通通的人，但是强烈的求知欲和创业心促使他登上了前往意大利的飞机。他到当时意大利一家出名的塑胶公司去应聘，那里的塑胶技术是世界一流的。很幸运，李嘉诚成为了该公司的一名员工，但也只是大部分时间在车间里打杂的工人。每天，李嘉诚都会推着小车在厂区的各个区域走动，清除那些生产时剩下的废品废料。

　　在完成本职任务的同时，李嘉诚没有忘记学习，他每天都在观察着整个厂子的生产流程，通常收工后，再认真地把看到的一切记录在自己的笔记本上。

　　就是凭着这样一天天地积累，李嘉诚逐渐悟出了塑胶花制作配色的技术要领，随后他马上返回香港创办起了自己的企业。由于他生产的塑胶填补了当时市场的空白，很快便大获成功。

　　日本最大帐篷商、太阳工业公司董事长熊村太郎曾说：“越能利用有利用价值的东西就越能赚钱。虽然工作并不称心，但至少还有一份工作，只要在忙碌着，就说明自己有价值，只要肯努力，就能创造更多的价值。”

　　相信李嘉诚从来都不会觉得自己打工是在被别人利用，相反，他把这个工作看成是学习的有利时机，他将工作视为一个跳板，创造了由普通人向亚洲首富华丽转身的奇迹。

　　能够被“利用”，其实是一种幸福。天生我材必有用，——即使你有再多的才能，不被利用自己也无从发挥。在工作中被利用，你才能闪光，才能创造和实现自身价值。

　　我们要在工作的过程中，不断提高自己的综合能力和业务水平，多多充电，使自己拥有足够的实力去接受任务和挑战。