市立医院办公室副主任小陈突然被免职了，这一下子成了院内的谈论焦点。有的走在路上遇见了就低声交谈几句，有的聚在科室里关起门坐下来仔细分析一番。

小陈的聘期是2年，上任才3个月差3天，聘书的墨迹未干呢。

小陈为人正派，做事干练，没听说犯什么错误啊。

恐怕是得罪院长了。不过，院长是公选上来的，也不至于搞打击报复吧。

那么，是院长的脑子进水了?……

你这样猜测，他那样议论，谁也说不清道不明。

说起小陈，可是名牌大学中文专业的高才生，是院领导在大学生招聘会上看中的。5年来，小陈的院办秘书工作干得很出色，深得领导赏识。去年，他在国内知名的文学杂志上，发表了一篇讴歌全市卫生系统优秀人物的长篇报告文学，足有五万多字。市领导表扬了他，卫生局局长还专门设宴为他庆功。作陪的院长举着酒杯连声说，小陈是个人才是个人才，我们老局长真正识才爱才啊。

小陈对自己被免职左思右想前思后想总是想不通，找院长谈谈。

院长脸上堆满微笑。那些吃饭香不香睡觉好不好之类的客套话，小陈记不清了，只记得最后一句：“对你们中层干部的任用，上级是有权说话的。有些事，我不好说。你是明白人。”这明摆着是话中有话。

小陈带着一头雾水，走进了局长办公室。局长主动与小陈握手，热情地说：“请坐，请坐。”小陈见到头发花白的局长那慈祥的面容上写满真诚，觉得局长很亲近。

“新去的那个小王分在检验科工作?工作怎么样?”局长问。

“是在检验科。基础差，院长叫科主任手把手教他呢。”小陈回答。

局长所说的小王，就是1个月前才从乡卫生院调到市立医院的化验员。在院长指令下，兼管人事工作的小陈副主任亲自去办理了调动手续。当时，小陈心里就疑云重重。这个小王只是中专学历，一直在乡医院工作。而卫生局规定，调入各医院的卫生技术人员，必须有本科以上学历;人事局又规定，乡镇医院的医务人员一律不得调进市级医院。为什么有关部门却一路绿灯?

提到小王的调进，小陈眼前又浮现出儿科张主任那充满哀怨的目光。

“局长，小王能从乡医院调到市立医院，儿科张主任的丈夫为什么调不进来?人家还是本科生，副主任医师呢。”

局长无语。

“再说，张主任的婆婆瘫痪在床3年了，上小学的女儿腿有残疾，困难真多。张主任没日没夜地为病人操心，是市里表彰的优秀医生。应该把她的丈夫调过来，解决后顾之忧。”

局长有些动情地说：“这个问题嘛，局里很想解决，打过几个报告，但是我们没有权啊。”

“小陈，你去人事监察举报中心了?” 局长忽然变得严肃起来。

“去了，就是去反映张主任丈夫调动问题的。”小陈说。

“你惹麻烦了!你知道小王是谁?” 局长恼火了。

“不知道。我就是把他与张主任的丈夫对比了一下。”

“告诉你，是分管人事的王副市长的侄儿!”

“噢——”小陈一惊，好久才憋出一句话来：“市长就能特殊?”

“特殊?这是对市领导的照顾嘛，也犯不了哪条党纪哪条国法，小陈同志。”局长的语气缓和下来，停顿了一下，接着说：“小陈啊，王副市长知道有人举报，很生气呢，说此人素质差，不宜放在领导岗位上。”

小陈终于弄清楚被免职的原因。难道真的是我错了吗?他还是想不通。但是，他什么也不想说了，很有礼貌地与局长告别。

1个月后，省立医院的办公室主任开着小车来到医院，喜滋滋地接小陈到他们那里去上班。

消息灵通人士透露：是卫生局局长向省立医院推荐小陈的。

人们惊讶不已，你一言我一语大声议论开了，得出的结论是：小陈因祸得福了。